GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Superior de Tecnologia

Gestão de Recursos Humanos

Seu diploma em 2 anos

DESCRIÇÃO DO CURSO

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos se estrutura para atender a proposta de qualificação e de integração do profissional no mercado de trabalho. Com foco na formação de mão de obra especializada para o setor produtivo e para o desenvolvimento tecnológico, as aulas buscam apresentar o entendimento das diversas estratégias de Recursos Humanos dentro do complexo sistema organizacional.

O curso tem como objetivo ainda estimular a capacidade dos alunos para administrar diferentes aspectos da área em instituições de variados portes, desenvolvendo um profissional ético e responsável, que identifique e pratique modernos conceitos e métodos de trabalho adequados às realidades locais, regionais e nacionais

 

OBJETIVO DO CURSO

 

Possibilitar ao aluno ter certificações intermediárias após o término dos módulos compostos por disciplinas específicas.  No curso de Gestão de Recursos Humanos, são concedidas as seguintes certificações:

  • Analista de Cargos e Remuneração, com carga horária de 420h;

  • Analista de Recrutamento e Seleção, com carga horária de 380h;

  • Analista de Treinamento e Desenvolvimento, com carga horária de 440h.

DADOS IMPORTANTES

Duração do curso: 24 meses letivos
Grau acadêmico: Superior de Tecnologia
Coordenação: Profa. Dra. Márcia Regina de Oliveira
Reconhecimentos:

Portaria SERES/MEC n. 420, de 24/07/14
Portaria CEE/GP n. 281, de 31/08/16

Modalidade: EAD ou Semipresencial.

OPORTUNIDADES COM O CURSO

 

O profissional estará apto à tomada de decisões na área de Recursos Humanos, bem como a exercer cargos de supervisão, de gerência e de assessoria na indústria e na prestação de serviços, atuando em áreas operacionais e postos de trabalho intermediários.

DISCIPLINAS

DISCIPLINAS / CARGA HORÁRIA

 

MÓDULO BÁSICO

Cultura Organizacional / 60h

Economia Política / 60h

Ética e Responsabilidade Social / 60h

Gestão de Pessoas / 60h

Introdução à Administração / 60h

Sociologia nas Organizações / 60h

Total do Módulo Básico: 360h

MÓDULO ESPECÍFICO I – ANALISTA DE CARGOS E REMUNERAÇÃO

Administração de Cargos e Remuneração / 80h

Administração de Pessoal / 80h

Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho / 60h

Gestão por Competências / 80h

Legislação e Relações Trabalhistas / 60h

Organização, Sistema e Métodos / 60h

Total do Módulo Específico I – Analista de Cargos e Remuneração420h

 

MÓDULO ESPECÍFICO II – ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Comunicação Empresarial / 60h

Gestão de Serviços / 60h

Liderança e Motivação / 80h

Psicologia Organizacional / 60h

Recrutamento e Seleção / 60h

Técnicas de Negociação / 60h

Total do Módulo Específico II – Analista de Recrutamento e Seleção: 380h

 

MÓDULO ESPECÍFICO III – ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Auditoria de Recursos Humanos / 80h

Consultoria de Recursos Humanos / 80h

Desempenho de Pessoas / 80h

Disciplina Optativa / 60h

Gestão da Qualidade / 60h

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas / 80h

Total do Módulo Específico III – Analista de Treinamento e Desenvolvimento: 440h

 

CARGA HORÁRIA DAS DISCIPLINAS: 1600h

 

COMPONENTES CURRICULARES / C/H

Atividades Teórico- Práticas de Aprofundamento – ATPA / 100h

Estágio Supervisionado / 200h

Carga horária dos componentes curriculares: 300h

 

CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO: 1900h

DISCIPLINAS OPTATIVAS*

DISCIPLINAS / CARGA HORÁRIA

Empreendedorismo / 60h

Espanhol Instrumental / 60h

Inglês Instrumental / 60h

Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS / 60h

Português Instrumental / 60h

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